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京东集团隆雨:创始人的企业家精神根植在所创立的企业中

   日期:2019-07-12 05:07:26     来源:都结巩河网    浏览:2407    评论:0    

抓好一流党建,推动高等教育高质量发展

此前,外界往往会质疑中国公司的企业家精神,认为他们身居高位,公司的价值都是由其一手制定的。对于这种观点,隆雨认为并不全面,“实际上,中国的企业家成立公司之后,都会担任CEO,仍旧继续辛勤工作,驱动公司的发展,持续对公司产生影响,而且,这些企业家也会推动团队更加多元,广开言路,倾听各方意见,驱动公司向前走。”

【环球网综合报道】据外媒4月10日报道,尽管保时捷911已进入992时代,但不代表911已退出历史舞台。据悉,以991车系为基础打造的911 Speedster敞篷跑车下周将在纽约车展首发亮相。

而对于如何培养出色的领导人才,隆雨表示,京东集团构建了完善的人才战略体系,在内部建立了360度全方位的评价体系,强大的数字培训项目,以及实战型项目,在外部则牵头成立了TELink人才生态联盟,通过与联合利华、宝洁等跨国公司的合作,交换顶尖人才去对方公司轮岗,学习生态环境业务模式,可以让员工具有更跨界的思维和能力,取得更大的成功。

■必须增强学习自觉 准确识变、科学应变、主动求变,加快知识更新、优化知识结构。既要认真学习国际先进经验和兄弟省区市的好做法,也要加强对新生事物的学习和认知

人脸识别是否存在泄露隐私的风险?企业人士纷纷表示,“刷脸”不会记录、存储用户的身份信息。菜鸟运营专家明宇介绍,通过刷脸,用户不用线下留存身份信息,相关信息在云端受到最高标准的保护,站点人员接触不到,确保了个人隐私安全。但同样有学者表示,密码可以更换,但人脸却不能更换,因此一旦被黑客攻击,人脸识别系统可能会带来更为严重的安全问题。墨尔本大学数字隐私与安全研究员苏莱特·德雷福斯表示:“一旦人脸识别系统被黑客攻击,用户将无法从该系统退出,这有可能导致前所未有的安全问题。”

【京东集团首席人力资源官兼法律总顾问隆雨】

京东集团作为一家领先的技术驱动型电商和零售基础设施服务商,被视为全球市场中最具活力的领军企业,因此,论坛也更加关心京东对于未来人才有什么样的要求。

装备核查完毕后,装备核查组人员与相关负责人签字确认(陈忠洪 摄)

注:此文属于人民网登载的商业信息,文章内容不代表本网观点,仅供参考。

在隆雨看来,当前的时代充满了波动、不确定性、复杂性并且环境无时无刻不在发生变化,因此,未来的领导者不仅要具备跨界的思维能力,能够打破边界和职能条线的束缚,寻找整体解决方案;同时要具备数字化管理能力,能够快速使用人工智能、大数据等新的科技,构建平台,提高决策流程效率;而更重要的是,要成为服务型的领导,去服务团队,开放资源,进行指导培训,培养团队。

实施教室光环境达标工程。改善教学设施和条件,鼓励采购符合标准的可调节课桌椅和坐姿矫正器,为学生提供符合用眼卫生要求的学习环境。

会议强调,今年是新中国成立70周年,是全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标的关键之年。全国人大常委会、国务院、全国政协、最高人民法院、最高人民检察院党组要自觉坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,带头增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,贯彻党中央对重大形势的科学判断和对重大工作的决策部署,坚持稳中求进工作总基调,履职尽责,担当作为,做好各项工作。要按照新时代党的建设总要求,加强党组自身建设,履行全面从严治党主体责任,坚决整治“四风”问题特别是形式主义、官僚主义。中央书记处要自觉在加强和维护党中央权威和集中统一领导上作表率,提高议事能力,更好服务党中央决策、服务全局工作。

当地时间1月24日,在达沃斯世界经济论坛2019年年会期间,作为全世界顶尖级的商学院,欧洲工商管理学院就“TheFutureofLeadership(未来领导力)”举办了专场论坛。应邀参会的京东集团首席人力资源官兼法律总顾问隆雨在谈及中国互联网公司的企业家特质时表示,中国的年轻一代企业家成长非常迅速,他们具备国际化的眼光,能够领导多元团队,善于参与国际业务,“与西方公司的领导人变更制度不同,在很多中国公司,创始人的企业家精神根植在所创立的企业中。”

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